2023年佛山生育保险报销新规汇编3篇
下面是小编精心整理的2023年佛山生育保险报销新规汇编3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 2023年佛山生育保险报销新规
医保和生育险合并了。生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
第2篇: 2023年佛山生育保险报销新规
育儿假和产假可以一起休。
职工参加生育保险的生育期间可以领取生育津贴，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
用人单位具有年假安排权，用人单位同意的，可以与婚假一并安排休假。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
第3篇: 2023年佛山生育保险报销新规
1.符合有关法律、法规有关法规生育子女的夫妻，女方除享受国家有关法规的产假外增加奖励假80日，男方享受陪产假15日;在子女3周岁以内，父母在子女每周岁各享受育儿假10日;
2.保障女性平等就业合法权益，实施3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除方案，在配租公共租赁住房时，对符合住房保障条件且有未成年子女的家庭，根据未成年子女数量在住房面积、户型选择等方面给予适当照顾。
此外，《实施方案》还在全面提升优生优育服务水平、积极构建普惠托育服务体系、推进教育公平与优质教育资源供给等方面提出支持方案。
《实施方案》提出，通过一系列的配套支持措施，到2025年，实现孕产妇死亡率、婴儿死亡率分别控制在8/10万、3‰以下，每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到5.8个，人口10万人以上的镇(街)建有1家以上公办或普惠性托育机构等工作目标，适当提高生育水平，逐步优化人口结构;到2035年，促进人口长期均衡发展的方案体系及配套积极生育支持措施进一步完善。
http://m.cubkforchild.com/jrcj/358653.html
