员工辞退通知单_企业员工处罚通知单格式

时间:2020-09-02 来源:企业标准 点击:
[企业员工处罚通知单格式]

下面是小编千辛万苦收集整理出来的关于企业员工处罚通知单格式相关范文!希望能帮助到大家!欢迎大家阅读!可以借用哈!

范文举例一:

我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话,

企业员工处罚通知单格式

[专题]。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

2015年xx月xx日

范文举例二:

近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资,

学人智库

《企业员工处罚通知单格式》(https://www.unjs.com)。

特此通知。

××公司办公室

×××年××月××日

范文举例三:

月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

xxx公司

生产部

2015-3-19


[企业员工处罚通知单格式]

  第2篇 员工辞退通知书
  〖预览〗员工辞退通知书(1)________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年 月 日文书要点辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。特别提示制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司……【全文阅读:员工辞退通知书】
  第3篇 销售人员工作总结怎么写?
  〖预览〗销售人员工作总结怎么写?1、销售情况总结:销售业绩和销售目标达成情况,要求既有详细数据,又有情况分析。2、行动报告:当月都干了什么工作,都去了什么地方、工作时间怎样安排的,要求简单明了。3、市场情况总结分析,包括:(1)市场价格现状:各级经销商的具体价格、促销、返利、利润都是多少;(2)产品库存现状:各级经销商的产品库存情况:数量、品种、日期;(3)经销商评价:各级主要经销商的心态、能力、销售业绩情况怎样;(4)竞争对手评价:主要竞争对手当月的销售业绩、价格走势、产品结构变化、重要的宣传促销活动、发展趋势等情况分析;(5)市场评价:市场情况是好是坏,发展前景如何,存在什么问题,有什么机会。(6)市场问题汇报:当月市场上存在什么需……【全文阅读:销售人员工作总结怎么写?】
  第4篇 销售人员工作自我鉴定怎么写
  〖预览〗导语:销售人员工作自我鉴定怎么写?以下是小编精心为大家整理的有关销售人员工作自我鉴定,希望对大家有所帮助,欢迎阅读。  【销售人员工作自我鉴定一】  XX年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,我对自己的工作做一下自我鉴定。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的自我鉴定。  我是XX年x月份到公司的,XX年x月份,我调到了国内部当销售助理,在没有负责市场部工作以前,我是没有销售经验的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来,到国内部之后,一切从零开始,一边学习产品知识,一边尽……【全文阅读:销售人员工作自我鉴定怎么写】
  第5篇 薪酬管理专员工作总结
  〖预览〗薪酬福利管理岗位的主要工作内容可分为三个方面:薪酬管理、保险管理和福利管理。具体工作繁杂且与员工利益密切相关。下面,小编为大家分享薪酬管理专员工作总结,希望对大家有所帮助!  薪酬管理专员工作总结一:  20xx年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署,坚持“两低于”原则下合理使用工资总额,继续注重薪酬的公平性和激励性,培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法 ,规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下:  第一、对下提供更好的政策服务和管理引导,对上提供更多的数据支持和分析建议,最大限度地发挥薪酬激励作用。  薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作,按照院整体目标和部署,通过工资总额计划预……【全文阅读:薪酬管理专员工作总结】
  〔企业员工处罚通知单格式

员工辞退通知单_企业员工处罚通知单格式

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